Giornate formative in azienda
Sessioni intensive con tutto il team su un tema specifico. I moduli si combinano liberamente per costruire un percorso su misura, e ogni giornata è costruita sulla realtà della vostra azienda.
Formazione Aziende
Oggi le aziende non hanno un problema di competenze
Hanno un problema umano. E quasi nessuna formazione lo affronta davvero.
KRIS porta in azienda il Metodo AURUM: un lavoro sulle persone che non nasce per curare i sintomi, ma per intervenire alla radice. Lavoriamo nelle Marche e ci spostiamo dove serve.
Quello che succede davvero
Nessuno di questi punti compare in un bilancio
Eppure sono quelli che decidono se un'azienda è un posto dove si lavora bene o un posto da cui si scappa appena si trova altro. Dalla nostra esperienza sul campo, tornano quasi sempre gli stessi.
- Comunicazione che non passa fra reparti, livelli e ruoli
- Conflitti interni che nessuno nomina ad alta voce
- Stress da ruolo e deleghe confuse
- Una cultura aziendale debole, a volte tossica
- Persone selezionate bene sulla carta e sbagliate nei fatti
- Difficoltà a distinguersi da chi fa la stessa cosa
Il costo invisibile
Si paga comunque, solo che non si vede in fattura
- Motivazione che cala
- Persone che se ne vanno
- Perdita di focus
- Leadership sotto pressione
- Un'azienda che cresce ma non è sana
Un'azienda è il riflesso dello stato interiore delle persone che la guidano.
Su cosa poggia un'azienda sana
Tre colonne che si reggono a vicenda
Quando sono allineate si sostengono l'una con l'altra e l'effetto si moltiplica. Quando una cede, le altre due cominciano a lavorare per compensarla, e l'organizzazione consuma energia invece di produrla.
Intento
Chiarezza su intento, vision, mission e direzione. È da lì che le scelte strategiche e culturali prendono senso, ed è quello che permette a un team di lavorare con uno scopo invece che con un elenco di compiti.
Persone
Le persone sono il cuore dell'azienda, non una sua risorsa fra le altre. Lavoratori consapevoli, motivati e ben guidati sono la condizione di una crescita che regge nel tempo.
Comunicazione
Dialogo fluido fra reparti, livelli, clienti e fornitori. Una comunicazione autentica genera fiducia, e la fiducia è ciò che fa muovere un'organizzazione senza attriti.
Cosa facciamo
Quattro modi di entrare in azienda
Si possono combinare. Spesso si comincia da una giornata formativa o da un team building, e si prosegue solo se quello che succede in sala convince.
L'Anima del tuo Business
Il percorso più profondo: scoprire, definire e comunicare l'essenza della vostra organizzazione, fino a trasformarla in un vantaggio competitivo reale.
Incontri personalizzati
Consulenza e coaching mirato per imprenditori, manager e responsabili che vogliono lavorare sulla propria crescita personale dentro il ruolo che ricoprono.
Team building outdoor
Attività esperienziali strutturate per rafforzare legami, fiducia e spirito di squadra. Non è svago: durante la giornata emergono le dinamiche aziendali reali, e quelle restano visibili anche dopo.
Il percorso completo
L'Anima del tuo Business
Tre moduli, cinque incontri ciascuno. È il lavoro che facciamo quando un'azienda non vuole una giornata di formazione ma vuole cambiare davvero il proprio modo di stare insieme.
-
Trova o rivivi il tuo Intento, Vision e Mission
La direzione da cui tutto il resto prende senso. Si lavora sul perché l'azienda esiste, prima che su cosa fa.
-
Trasmetti i valori all'interno
Una cultura aziendale che si vive ogni giorno, non scritta su un poster in sala riunioni.
-
Trasmetti i valori all'esterno
Un posizionamento autentico, che attira i clienti e i collaboratori giusti invece di parlare a tutti.
Si tratta di un percorso che non interviene solo sugli aspetti operativi, ma lavora a un livello più profondo, con effetti tangibili nella quotidianità aziendale.
Le giornate formative
Dieci moduli, combinabili liberamente
Ogni modulo integra teoria, pratica esperienziale e strumenti applicabili il giorno dopo. Si scelgono in base a quello che serve davvero, non a un catalogo da riempire.
- Umanità in azienda: le soft skills
- Comunicazione efficace e dialogo
- Gestione del tempo
- Spirito di squadra e valore individuale
- Benessere e gestione dello stress
- Obiettivi efficaci e focus
- Creatività in azienda
- Motivazione: trova il tuo perché
- Mindfulness e flow in azienda
- Modulo personalizzato
«Sarà troppo teorico»
È la cosa che ci sentiamo dire più spesso, e ha una ragione: molta formazione sulle cosiddette competenze trasversali resta un discorso. Il nostro lavoro è esperienziale: si fa in sala, insieme. I risultati si vedono in cose verificabili, come ci si parla, come si gestiscono i conflitti, cosa succede quando la pressione sale.
Ho notato un notevole miglioramento sia nella comunicazione all'interno dell'azienda che nelle performances dei responsabili e collaboratori.
Il primo passo
Partiamo da come state adesso
La prima call è gratuita e serve a capire la vostra situazione reale: cosa funziona, cosa si è inceppato, cosa avete già provato. Da lì costruiamo una proposta su misura, oppure vi diciamo che non siamo noi le persone giuste.
Prenota la call strategica gratuita
45 minuti · Nessun impegno
Guidate una società sportiva?
Lo stesso lavoro, adattato a squadre, staff e dirigenza: spirito di gruppo, gestione della pressione, comunicazione fra allenatori e atleti.